Nowa wersja 1.3.7 anonimizuje wiele plików naraz, razem ze skanami i zdjęciami zobacz co nowego
Działy HR, agencje rekrutacyjne, kadry i płace

Anonimizacja CV i dokumentów HR bez wysyłania danych kandydatów i pracowników poza firmę

Anonimizer to lokalny anonimizator dokumentów, który przygotowuje anonimizację CV i dokumentów kadrowych do pracy z AI. Zamienia imiona i nazwiska, PESEL, adresy i numery rachunków na etykiety, a zdjęcia zaczernia, więc CV, listę płac czy umowę o pracę możesz wysłać do ChatGPT, Claude, Gemini lub Copilota. W odpowiedzi program przywraca dane na swoje miejsca. Dokumenty przez cały czas zostają na komputerze w dziale HR.

Działa lokalnie
Ponad 30 typów danych
Anonimowe CV
CV, umowy i listy płac
Windows i macOS
Anonimizacja CV kandydata przed oceną w modelu AI
Wyzwania

Co ryzykujesz, wklejając CV i dokumenty HR do czatu AI

ChatGPT, Claude czy Gemini w kilka chwil porównają CV z ogłoszeniem, poprawią umowę o pracę albo zrobią zestawienie z listy płac. Razem z treścią dostają jednak imiona, PESEL, adresy i zdjęcia kandydatów oraz pracowników.

Wklejone CV trafia do firmy spoza Twojej organizacji

Wklejasz do czatu CV albo wypowiedzenie i prosisz o ocenę lub poprawki. W ten sposób przekazujesz dane osobowe firmie spoza organizacji. Pracodawca potrzebuje do tego podstawy prawnej i umowy powierzenia z art. 28 RODO, a na darmowym czy prywatnym koncie w czacie takiej umowy nie ma. Odpowiada za to firma jako administrator danych.

Ręczne zakrywanie danych w CV trwa dłużej niż sama ocena

Na jedno ogłoszenie przychodzi kilkadziesiąt CV, każde w innym układzie. W każdym trzeba znaleźć i zakryć nazwisko, zdjęcie, telefon, e-mail i link do LinkedIna, także w stopce albo w nagłówku drugiej strony. Wystarczy jedno przeoczenie, a model dostaje dane kandydata. Sam ranking w AI trwa potem chwilę.

Z listą płac wysyłasz do AI dane wszystkich pracowników

Na liście płac są nazwiska, PESEL i numery rachunków wszystkich pracowników, często też zajęcia komornicze i wynagrodzenie chorobowe. Wystarczy wkleić arkusz do AI z prośbą o formułę albo zestawienie, żeby dane całego zespołu znalazły się poza firmą.
Badania

Dane kandydata zmieniają odpowiedź AI w rekrutacji

Wystarczy, że w CV zmieni się imię albo wiek, a AI oceni kandydata inaczej. Raz na korzyść mężczyzn, raz kobiet. Nie wiesz, w którą stronę przechyli się model, z którego korzystasz.

Imię

AI faworyzowało mężczyzn

Badacze dali modelom AI ponad 550 CV do dopasowania do ogłoszeń. CV różniły się tylko imieniem. AI wybierało mężczyznę w 52% przypadków, a kobietę w 11%. W pozostałych imię nie miało znaczenia.

Źródło: University of Washington, 31 października 2024 r.
Wiek

ChatGPT faworyzował starszych mężczyzn

Badacze poprosili ChatGPT o ocenę CV kandydatów na te same stanowiska. Starszych mężczyzn oceniał wyżej niż kobiety. Gdy sam pisał CV, kobietom dopisywał mniej lat i krótsze doświadczenie.

Źródło: Nature, 8 października 2025 r.
Osoba 1

Etykiety zamiast imion wyrównały szanse

Badacz dał 22 modelom AI pary takich samych CV z różnymi imionami. Wszystkie częściej wybierały kobietę. Gdy imiona zamienił na Kandydat A i Kandydat B, płeć przestała mieć znaczenie. Anonimizer robi to samo: zamienia imię na „Osoba 1”.

Źródło: PeerJ Computer Science, 2025
Rozwiązanie

Jak Anonimizer chroni dane kandydatów i pracowników w pracy z AI

Anonimizer zamienia dane kandydatów i pracowników, zanim dokument trafi do AI, a w odpowiedzi przywraca je na miejsce. CV i akta nie opuszczają komputera w dziale HR.

Sam przygotowuje anonimowe CV

Program sam zaznacza w CV imię i nazwisko, zdjęcie, adres, telefon, e-mail, linki do profili społecznościowych i daty. Nie szukasz ich ręcznie w każdym CV. Doświadczenie, wykształcenie i umiejętności zostają, bo na nich opiera się ocena.

Zamienia dane pracowników w kadrach i płacach

Umowa o pracę, świadectwo pracy czy lista płac wracają w oryginalnym formacie, a nazwiska, PESEL, adresy i numery rachunków są zamienione na etykiety. AI poprawi umowę albo zrobi zestawienie, nie wiedząc, kogo dotyczy. Kwoty program też zamienia. Jeśli AI ma liczyć wynagrodzenia, wyłączasz zamianę kwot w regułach.

Przywraca dane w odpowiedzi AI

W dokumencie wysłanym do AI pracownicy i kandydaci to Osoba 1, Osoba 2 i dalej. AI pisze odpowiedź na skargę Osoby 2, podsumowuje oceny okresowe zespołu albo wskazuje, które CV najlepiej pasują. Wklejasz odpowiedź, klikasz Przywróć dane i w miejsce etykiet wracają nazwiska, także po kilku dniach.

Działa lokalnie, bez chmury

Program działa na komputerze w dziale HR. CV i akta pracowników nie trafiają na żaden serwer. W planach Pro i Team program nie potrzebuje nawet internetu. Instalacja trwa kilka minut i nie wymaga integracji z systemem ATS ani kadrowym. Zobacz, jak chronimy dane.
Co ukryć

Co ukryć w dokumentach HR, a co zostawić

Ukrywasz to, po czym da się rozpoznać kandydata albo pracownika. Zostaje treść, której AI potrzebuje do pracy: doświadczenie w CV, zakres obowiązków w umowie, opis w ocenie okresowej. Program zamienia też wszystkie daty, więc okresy zatrudnienia, które mają zostać, odznaczasz w podglądzie.

Dane, które ukrywasz

  • imię i nazwisko kandydata albo pracownika
  • zdjęcie
  • datę urodzenia
  • adres, telefon i adres e-mail
  • linki do profili społecznościowych
  • PESEL i numer dowodu osobistego
  • numer rachunku bankowego
  • kwoty wynagrodzeń (zamianę wyłączysz w regułach)

Co zostaje

  • doświadczenie, wykształcenie i umiejętności w CV
  • stanowisko i zakres obowiązków w umowie
  • treść oceny okresowej, skargi czy wyjaśnień
  • każdy fragment, który odznaczysz w podglądzie

Dokumenty HR, które możesz zanonimizować

  • CV i listy motywacyjne
  • formularze aplikacyjne
  • notatki z rozmów rekrutacyjnych
  • umowy o pracę i aneksy
  • listy płac i zestawienia wynagrodzeń
  • świadectwa pracy
  • wypowiedzenia
  • oceny okresowe
  • skargi i wyjaśnienia pracowników
Krok po kroku

Jak zanonimizować dokument HR przed wysłaniem do AI

Anonimizer ukrywa dane kandydatów i pracowników, a potem wstawia je z powrotem. Ty decydujesz, co wysłać do AI, i sprawdzasz odpowiedź.

  1. 01

    Wgraj dokument i sprawdź zaznaczenia

    Wgrywasz CV, umowę o pracę, listę płac albo inny dokument. Program sam zaznacza dane, a każda osoba dostaje własną etykietę. W podglądzie odznaczasz to, co ma zostać, na przykład okresy zatrudnienia albo stanowisko.

  2. 02

    Wyślij zanonimizowany dokument do AI

    Do ChatGPT, Claude, Gemini czy Copilota trafia tekst, w którym kandydaci i pracownicy to Osoba 1, Osoba 2 i kolejni. AI porównuje CV z ogłoszeniem, poprawia aneks do umowy albo podsumowuje oceny okresowe zespołu.

  3. 03

    Przywróć dane i sprawdź odpowiedź

    Wklejasz odpowiedź do programu i klikasz Przywróć dane. W miejsce etykiet wracają imiona i nazwiska. Zanim użyjesz tekstu, sprawdzasz go. O zatrudnieniu, podwyżce czy wypowiedzeniu decydujesz Ty, nie AI.

  4. 04

    Zachowaj raport anonimizacji

    Program zapisuje raport w PDF: co i ile razy zostało zamienione, kiedy i w jakim trybie. Przyda się, gdy inspektor ochrony danych zapyta, jak chronisz dane kandydatów i pracowników.

Formaty

Anonimizacja dokumentów HR w PDF, Wordzie, Excelu i na skanach

Wgrywasz dokument w takim formacie, w jakim go masz, na przykład umowę o pracę w Wordzie, listę płac w Excelu, CV w PDF albo skan świadectwa pracy. Word, Excel i PDF pobierasz w tym samym formacie, z zachowanym układem.

Dokumenty Word, Excel i PDF

Z umowy o pracę, listy płac i każdego innego pliku Word czy Excel program usuwa też autora i nazwę organizacji zapisane we właściwościach pliku. PDF dostaje trwałe zaczernienia, a jego tekst z etykietami kopiujesz do czatu albo zapisujesz jako Word. Fragment skopiowany z systemu kadrowego, ATS albo innego programu anonimizujesz skrótem klawiszowym i od razu wklejasz do czatu.
.pdf
.docx
.doc
.odt
.rtf
.txt
.xlsx
.ods
.csv

Zdjęcia i skany dokumentów

Skan świadectwa pracy, dyplomu, orzeczenia lekarza medycyny pracy czy każdego innego dokumentu też zanonimizujesz. Anonimizer odczytuje tekst z obrazu (OCR) i zaczernia dane bezpośrednio na skanie, bez ukrytej warstwy tekstu pod spodem. Tak samo zaczernia zdjęcie w CV, także wklejone w Word albo PDF. Odczytany tekst z etykietami możesz wkleić do czatu.
.pdf ze skanera
.jpg
.png
.webp
.bmp
Przepisy

Kodeks pracy i RODO w dziale HR

Przepisy, które obowiązują pracodawcę, gdy dokumenty kandydatów albo pracowników mają trafić do modelu AI. To nie jest porada prawna. W razie wątpliwości zapytaj inspektora ochrony danych albo prawnika.

Jakich danych możesz żądać od kandydata i pracownika

Od kandydata możesz żądać imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia. Od pracownika dodatkowo adresu, numeru PESEL i numeru rachunku do wypłaty (art. 22¹ Kodeksu pracy). Zdjęcia na tych listach nie ma, a UODO przypomina, że kandydat nie musi go przekazywać. Te dane są potrzebne w kadrach, ale AI nie potrzebuje ich, żeby poprawić umowę czy zrobić zestawienie z listy płac. Anonimizer zamienia je na etykiety, a zdjęcie zaczernia.

Zakaz dyskryminacji obowiązuje też przy pracy z AI

Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji przy zatrudnianiu, warunkach pracy, awansach, szkoleniach i zwolnieniach, między innymi ze względu na płeć, wiek i pochodzenie etniczne (art. 18³a Kodeksu pracy). Od 24 grudnia 2025 r. cała rekrutacja musi też przebiegać w sposób niedyskryminujący (art. 18³ca § 3). Po anonimizacji AI nie widzi imienia, zdjęcia ani daty urodzenia osoby, którą ocenia.

Decyzję podejmuje człowiek, nie AI

Kandydat i pracownik mają prawo do tego, żeby decyzja, która istotnie na nich wpływa, nie zapadła wyłącznie automatycznie (art. 22 RODO). AI może uszeregować CV albo podsumować oceny okresowe. Kogo zaprosić na rozmowę, komu dać podwyżkę i z kim rozwiązać umowę, decydujesz Ty.

AI dostaje tylko potrzebne dane

RODO pozwala przetwarzać tylko dane niezbędne do celu (art. 5 ust. 1 lit. c RODO). Żeby ocenić CV, poprawić umowę albo zrobić zestawienie, AI nie potrzebuje nazwisk, numerów PESEL ani numerów rachunków. Anonimizer zostawia treść, a dane osobowe zamienia na etykiety.

Dane osobowe w czacie AI wymagają umowy powierzenia

Jeśli dostawca czatu AI przetwarza dane kandydatów albo pracowników w imieniu firmy, art. 28 RODO wymaga umowy powierzenia. Po anonimizacji czat dostaje tekst z etykietami. Według TSUE (wyrok z 4 września 2025 r., C‑413/23 P) dla odbiorcy, który nie ma klucza i nie rozpozna osoby z treści, takie dane mogą nie być danymi osobowymi. Dla pracodawcy nadal nimi są, bo to on ma klucz.

Masz dowód, że chronisz dane

Pracodawca ma nie tylko przestrzegać zasad ochrony danych, ale też umieć to wykazać (art. 5 ust. 2 RODO). Anonimizer zapisuje raport w PDF: co i ile razy zostało zamienione, kiedy i w jakim trybie. Pokażesz go inspektorowi ochrony danych albo podczas kontroli UODO.

Cennik dla działów HR

Pro i Team nie mają limitu dokumentów ani stron. Program możesz też sprawdzić za darmo, bez podawania karty.

Darmowy

Bez podawania karty. Wypróbuj za darmo.

0 zł
Zawiera
  • 5 dokumentów miesięcznie
  • Etykiety i Fikcyjne dane
  • Word, Excel, PowerPoint, PDF jako tekst
  • 1 stanowisko
Popularny
Pro

Do codziennej pracy z dokumentami.

99 zł
-20%
79 zł
/ miesięcznie
Rozliczane rocznie 948 zł (1 166,04 zł brutto)
Oszczędzasz 240 zł rocznie
Zawiera
  • Bez limitu dokumentów
  • Zaczernianie i podgląd PDF
  • Skany (OCR)
  • Masowa anonimizacja
  • Praca offline
  • 1 stanowisko (kolejne do dokupienia)
Team Firma

Dla zespołów.

399 zł
-17%
329 zł
/ miesięcznie
Rozliczane rocznie 3 948 zł (4 856,04 zł brutto)
Oszczędzasz 840 zł rocznie
Zawiera
  • Bez limitu dokumentów
  • 5 stanowisk (kolejne 79 zł/mies.)
  • Panel administratora i użytkownicy
  • PDF, skany, masowa, offline
  • Faktura lub przelew

Nie chcesz abonamentu?

Starter: 20 dokumentów (pula bez terminu ważności), bez limitu stron, wszystkie tryby, PDF i skany, wszystkie formaty: Word, Excel, PDF, obrazy, 1 stanowisko.

79 zł jednorazowo
97,17 zł brutto
Kup pakiet

Enterprise: 10 i więcej stanowisk, indywidualne wdrożenie i dedykowane wsparcie. Zapytaj o wycenę

Urząd lub JST? Plany roczne w cenach brutto, zamówienie na proformę i płatność przelewem. Zobacz ofertę dla urzędów

  • Faktura VAT z NIP
  • Karta lub przelew
  • Bez karty w planie darmowym
  • Windows i macOS
Zamów na fakturę (proforma) →
FAQ

Anonimizacja dokumentów HR: najczęstsze pytania

Odpowiedzi na pytania o RODO, anonimowe CV (blind CV) i listy płac, zanim wyślesz do ChatGPT, Claude, Gemini, Copilota czy Groka dokument kandydata albo pracownika.

Z pełnymi danymi przekazujesz dokument firmie spoza organizacji, a to wymaga podstawy prawnej i umowy powierzenia. Po anonimizacji AI dostaje wersję, w której kandydat albo pracownik to Osoba 1, bez zdjęcia, adresu, PESEL i daty urodzenia. Zanim wyślesz tekst, sprawdź w podglądzie, czy osoby nie da się rozpoznać z opisu, na przykład po nietypowym stanowisku w małej firmie albo po opisie zdarzenia w skardze z kilkuosobowego zespołu. Więcej w artykule ChatGPT i RODO w pracy.

Nie. Program wykrywa i zamienia dane na Twoim komputerze, także na skanach. Z internetem łączy się, żeby sprawdzić licencję, i wysyła wtedy liczniki użycia, nigdy treść dokumentów. W planach Pro i Team działa też bez internetu. Szczegóły znajdziesz na stronie bezpieczeństwo.

Tak. Anonimizer nie łączy się z żadnym czatem. Daje Ci tekst z etykietami, który wklejasz tam, gdzie pracujesz: do ChatGPT, Claude, Gemini, Copilota czy Groka. Odpowiedź z każdego przywracasz tak samo.

Anonimowe CV (po angielsku blind CV) to CV bez danych, które nie mówią nic o kwalifikacjach, a mogą wpłynąć na ocenę: imienia i nazwiska, zdjęcia, daty urodzenia, adresu i danych kontaktowych. Oceniający, człowiek albo AI, widzi doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Anonimizer przygotowuje taką wersję automatycznie, a po ocenie przywraca dane kandydata.

Program wykrywa twarz na zdjęciu wklejonym w PDF albo dokument Word i zaczernia ją na obrazie. Tekst CV zostaje czytelny, więc AI ocenia doświadczenie bez wizerunku kandydata. Wykrycie zdjęcia widzisz w podglądzie jak każde inne.

Program zamienia wszystkie daty w dokumencie, bo data urodzenia wygląda tak samo jak każda inna. Jeśli model ma widzieć okresy zatrudnienia, wykluczasz je w podglądzie jednym kliknięciem. Możesz też wyłączyć wykrywanie dat w regułach i zaznaczyć datę urodzenia ręcznie.

Nie powinno. Kandydat i pracownik mają prawo, by decyzja, która istotnie na nich wpływa, nie zapadła wyłącznie automatycznie (art. 22 RODO). ChatGPT, Claude czy Gemini mogą uszeregować CV albo podsumować oceny okresowe, ale o zaproszeniu na rozmowę, podwyżce czy wypowiedzeniu decydujesz Ty. Anonimizer też niczego nie rozstrzyga: pokazuje każde wykrycie, a Ty decydujesz, co trafia do AI.

Tak, po anonimizacji. Program zamienia nazwiska, PESEL i numery rachunków na etykiety, a plik Excel wraca w tym samym formacie. Kwoty też zamienia. Jeśli AI ma liczyć wynagrodzenia, wyłączasz zamianę kwot w regułach. W małym zespole sama wysokość pensji może zdradzić, o kogo chodzi, więc przed wysłaniem sprawdź podgląd.

Orzeczenie lekarza medycyny pracy czy wniosek o dostosowanie stanowiska zawierają dane o zdrowiu, które RODO chroni szczególnie (art. 9). Program zamienia w nich nazwiska, PESEL i adresy, więc AI nie wie, kogo dotyczy dokument. Opis stanu zdrowia zostaje w treści. Jeśli AI go nie potrzebuje, zaznaczasz go w podglądzie i program też go zamieni.

Wklejasz odpowiedź AI do programu i klikasz Przywróć dane. W miejsce etykiet wracają imiona i nazwiska kandydatów i pracowników, nawet gdy AI zmieniło kolejność albo dopisało coś od siebie. Każda anonimizacja zostaje w historii, więc dane przywrócisz także po kilku dniach. Krok po kroku opisujemy to w instrukcji.

Tak. Anonimowe CV przekażesz menedżerowi zatrudniającemu albo klientowi agencji, żeby pierwsza ocena odbyła się bez imienia i zdjęcia. Tak samo przygotujesz wyjaśnienia ze skargi dla osoby spoza działu. Wybierasz wtedy zaczernienie i dane znikają z pliku na stałe. W PDF program po zapisie sprawdza, czy spod zaczernień nie da się odczytać tekstu.

Tak. W planie Pro dokupujesz kolejne stanowiska w panelu klienta. Plan Team ma od razu pięć stanowisk, a jeśli potrzebujesz więcej, dokupujesz je tak samo. Dla dużych zespołów jest plan Enterprise z wyceną na zapytanie. Plany i ceny stanowisk porównasz w cenniku.

Tak. Plan zamawiasz kartą w panelu albo przez formularz zamówienia: podajesz dane firmy, w ciągu 24 godzin dostajesz fakturę proforma, płacisz przelewem, a po zaksięgowaniu wpłaty aktywujemy plan i wystawiamy fakturę VAT.

Sprawdź Anonimizer na dokumencie HR, nad którym właśnie pracujesz

Pobierz program i przetestuj go sam, zanim wyślesz do AI dokument kandydata albo pracownika. Dokument nie opuszcza Twojego komputera, a plan darmowy nie wymaga karty.